可以，我曾經(jīng)工作過的公司就有這種制度。外貿(mào)分5個(gè)科，每個(gè)科有個(gè)科長(zhǎng)，也就是外貿(mào)經(jīng)理。每個(gè)科長(zhǎng)管2-3個(gè)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的培養(yǎng)，也就是業(yè)務(wù)員的師父。然后業(yè)務(wù)員成單了，會(huì)從單子的提成里抽出一部分給業(yè)務(wù)經(jīng)理，畢竟外貿(mào)經(jīng)理負(fù)責(zé)培養(yǎng)業(yè)務(wù)員也不是白費(fèi)心力的。如果不給點(diǎn)回報(bào)，怎么能盡心培養(yǎng)業(yè)務(wù)員呢？
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