●技術含量偏低的高薪職位
如人事經理、行政經理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；?
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?●重復性較高的工作
譬如某些銀行里從事結匯、單證的人員，這些工作看似復雜，其實只需學上幾年就能勝任；
●僅掌握單一技能的高薪者?
??如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；
●缺失核心技術被淘汰
? 即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業(yè)掌握大型機的新穎技術，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰； , @0 F6 V, O5 F! U" ^??r# c
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●公司突然發(fā)生的變化 ; {+ i4 m. {7 i# W
最典型的就是你的公司被另一個公司收購了，這必然出現(xiàn)一個公司兩個部門的局面，這時其中一個部門的主管便面臨著失業(yè)。
●一個行業(yè)的景氣程度
比如說這個行業(yè)不景氣了，就會導致裁員，或者說這個行業(yè)還行，而你的公司要拓展，不要你這個部門了;
●從業(yè)者自身的一些因素
?? 如有的職位是依靠體力吃飯的，當然這里不是指賣力氣的人，而是指需要承受高負荷勞動壓力的人，一旦自己難以接受崗位的壓力，則有可能面臨失業(yè)的局面；還有就是自己的年齡和精力，俗語道，“長江后浪推前浪”，年齡越大，精力和干勁必不如以前那么旺盛了，效率也下降了，過一段時間保不準自己的崗位就會被年輕人替代。
不進則退
