在國家通貨膨脹 和國家明令要求企業(yè)加薪的背景下， 企業(yè) 都 “被加薪”，不管企業(yè)是否在目前的大環(huán)境下，能否取得很好的贏利，都被要求給員工加薪。作為打工者 ，員工而言，在這樣的政策宣傳下，更加認(rèn)為提高薪資，是那么的“理所當(dāng)然”。而作為 ，在通貨膨脹，和激烈競爭中，艱難生存的企業(yè)來說，這無疑是“雪上添霜”。
作為管理者 ，又該如何演奏好這 雙重交響曲？
本人認(rèn)為還要是講求，先提升企業(yè)業(yè)績 ，只有等企業(yè)好了，才能給員工有更多的加薪動力 和機會。作為員工一定要有與企業(yè)同命運的拼搏精神。
看情況吧，要是員工連基本的生活保障都沒有，誰給你打工啊
