辭舊迎新日，年終糾結(jié)時(shí)：不知何時(shí)到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎(jiǎng)，不知怎么著筆的辭去職務(wù)信，不知怎么寫出新意的年終總結(jié)、不知何時(shí)被清零的各類卡片……本期“日子大爆炸”說說這些年終糾結(jié)。
“人在江湖飄，誰人不換崗?年底不辭去職務(wù)，還要待何時(shí)?”近來，這段戲弄年底辭去職務(wù)熱的打油詩爆紅網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，由網(wǎng)友建議的三行辭去職務(wù)信大賽也引發(fā)熱議。
在許多談?wù)撝?，有網(wǎng)友道出許多辭去職務(wù)人的心聲：其實(shí)辭去職務(wù)是門技術(shù)活，在抬頭不見低頭見的職場(chǎng)，高雅地辭去職務(wù)脫離不只關(guān)乎你的心境愉快指數(shù)，也為你的職場(chǎng)生計(jì)除去因辭去職務(wù)帶來的潛在危險(xiǎn)。散生意不散友誼，這是白領(lǐng)心中抱負(fù)的大團(tuán)圓結(jié)局。
1.薪酬太低上升空間小
作業(yè)不到半年，剛從西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)的職場(chǎng)新人、90后洪曉義無反顧地辭去職務(wù)了，理由很簡(jiǎn)單：薪酬太低。實(shí)習(xí)期月薪1500元，3個(gè)月轉(zhuǎn)正后減去五險(xiǎn)一金，一個(gè)月僅2000元擺布。
“房租每月650元，吃飯每月300元.……算下來甭說存錢，日子緊巴巴到連病都生不起。家人都覺得進(jìn)的外企，財(cái)政專員有升職空間。只需我自個(gè)最明白，這個(gè)作業(yè)教會(huì)我啥，升職機(jī)率有多大?！?
兩星期前，洪曉有了辭去職務(wù)的主意，計(jì)劃新年重新開端。所以，在沒有找好下家的情況下，洪曉直接遞交了辭呈，并在理由一欄里寫上“薪酬太低”。例行問答中，洪曉沒有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷給與回應(yīng)，并撒謊報(bào)已找到下家，“只想快點(diǎn)脫離，啥都不想多說了。”
2.作業(yè)太多誠(chéng)心覺得累
80后女孩鄭齊在北部新區(qū)天王星商務(wù)大廈內(nèi)的北創(chuàng)鑫廣告公司作業(yè)。3年時(shí)間讓她從一名菜鳥變成了有獨(dú)立操作能力的廣告設(shè)計(jì)師。公司規(guī)模不大，接到事務(wù)后人人都得瘋狂加班，節(jié)假日都是奢侈品，年底疲憊加倍，“事務(wù)量增多，作業(yè)時(shí)間更長(zhǎng)，盡管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)比照看我，但我誠(chéng)心覺得很累。”
覺得無能為力的她決計(jì)辭去職務(wù)，休息下，開春再想作業(yè)的事。不過，這也意味著行將到手的年終獎(jiǎng)不知去向。鄭齊坦言，從以往經(jīng)驗(yàn)看，年終獎(jiǎng)并不高，關(guān)鍵是拿錢后，自個(gè)很能夠又安于現(xiàn)狀。
為堅(jiān)決決計(jì)，前幾天，鄭齊沒跟公司任何人打招呼，也沒去公司上班，直接換了手機(jī)號(hào)。
3.對(duì)公司不滿日積月累
“我猜到了結(jié)局，卻沒猜到進(jìn)程。”80后男孩陳成這樣描述自個(gè)的年終辭去職務(wù)閱歷。
在南坪萬達(dá)廣場(chǎng)一家訓(xùn)練組織呆了3年，陳成對(duì)公司的不滿逐年添加，“升職空間小、作業(yè)多、領(lǐng)導(dǎo)小心眼、長(zhǎng)輩欺負(fù)新人、獎(jiǎng)金常常一紙空談，總歸，職場(chǎng)傳說中的全部奇葩遭受我都閱歷了。”
年底，陳成有了辭去職務(wù)計(jì)劃，開端尋覓下家，“我開始是想平穩(wěn)過年后，再脫離公司?！钡痪们埃I(lǐng)導(dǎo)為了一件陳成以為的小事，訓(xùn)了他半小時(shí)，這讓陳成的小世界完全爆發(fā)了，“我和他大吵一架，把全部的不滿都通通吼出來了?！?
盡管陳成如今多少有些懊悔，但其時(shí)，要面子的他以一句“不要你說廢話了，我自個(gè)卷鋪蓋走人”完畢爭(zhēng)論。
4.呆得太久遇到瓶頸期
本年是馬明在渝北區(qū)新牌坊綠勝環(huán)?？萍脊镜牡谖迥?。已做到管理層，自稱公司老板凳的馬明卻在不久前挑選辭去職務(wù)，理由很簡(jiǎn)單：年終獎(jiǎng)沒了。
公司對(duì)是不是發(fā)年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了爭(zhēng)議，有人期望維持原狀，也有人以為公司本年效益通常，大概把錢省下來。馬明歸于撐持發(fā)錢派，“為這事，我和幾個(gè)搭檔爭(zhēng)得面紅耳赤?！?
年終獎(jiǎng)就像一根導(dǎo)火索。馬明突然感覺，或許在公司呆得太久了，到了一個(gè)瓶頸期，無論是搭檔聯(lián)系仍是事務(wù)，都覺得有些厭煩，辭去職務(wù)主意便冒出來。馬明想先跟老板談?wù)勛詡€(gè)的迷惑，但在他剛說出年終獎(jiǎng)和作業(yè)時(shí)間過長(zhǎng)的理由后，老板表明對(duì)這個(gè)理由無法承受，更以為他是借此需求漲薪。
對(duì)老板反應(yīng)絕望的馬明，也就順?biāo)浦鄣剞o了職。
在老板眼里，如何的辭去職務(wù)方法最難承受?查詢采訪了市內(nèi)多家公司人力資源部負(fù)責(zé)人和老板，總結(jié)出前五位榜單。
1.人間蒸發(fā)
“玩人間蒸發(fā)，是公司最無法承受的?！倍辔蝗肆Y源部負(fù)責(zé)人說。
市北部新區(qū)鼎馳房地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人小雪說，公司領(lǐng)導(dǎo)不是冷血?jiǎng)游?，假如真的有事或有非常好開展，只需講出來都能夠商議。一言不發(fā)走掉，會(huì)給人留下沒有責(zé)任心的形象。并且通常來說，這樣的音訊是藏不住的。無論是不是還在同一職業(yè)作業(yè)，許多你意想不到的人能夠都是兄弟。萬一新單位打電話去問原單位，這樣的做法必然會(huì)引起新單位惡感，對(duì)久遠(yuǎn)的職場(chǎng)計(jì)劃很晦氣。
2.相似盡孝
“每次一聽到相似盡孝的辭去職務(wù)理由我就很抓狂?！鄙称簤螜M通物流公司人力資源部負(fù)責(zé)人王兵以為，假如拿盡孝當(dāng)假稱，請(qǐng)假還想得通，辭去職務(wù)就真的無法理解了。“莫非盡孝的前提是不作業(yè)不日子了嗎?一旦難以壓服，就會(huì)給公司留下找推脫的形象，晦氣于職業(yè)生計(jì)的長(zhǎng)期開展?！?
3.找茬泄恨
“人常說好聚好散，這句話其實(shí)是很值得品嘗的。”中華坊森森教育訓(xùn)練組織負(fù)責(zé)人劉云曾碰上一個(gè)辭去職務(wù)前在辦公室里撒潑的職工，“這讓我覺得很煩，一方面覺得沒面子，影響咱們情緒，另一方面這樣的態(tài)度走到哪里都不會(huì)有好結(jié)果，每個(gè)當(dāng)?shù)囟疾粫?huì)十全十美?！?
劉云以為，辭去職務(wù)地不該變?yōu)橐粋€(gè)發(fā)泄地，即便有再多冤枉，無妨辭去職務(wù)后私下獨(dú)自交流，當(dāng)面數(shù)說絕對(duì)不可取，給將來埋下隱形炸彈。
4.四處傳達(dá)
在小雪看來，辭去職務(wù)是一件對(duì)比私家的作業(yè)，也是一個(gè)私家的決議。假如辭去職務(wù)前，到處向搭檔傳遞信息，乃至勸誡其他職工脫離，這樣肯定會(huì)讓公司惡感。
“這種行動(dòng)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離任前一味擴(kuò)大傳達(dá)對(duì)立，不只讓自個(gè)心境不愉快，更會(huì)讓一些職場(chǎng)小人抓住憑據(jù)?！眱陕房谝嫘聜髅焦救肆Y源管理芳芳說。
5.張口要錢
“離任前向單位要補(bǔ)助金等，這是老職工簡(jiǎn)單干的作業(yè)?！眲⒃普f，關(guān)于一些認(rèn)真作業(yè)或?qū)居胸暙I(xiàn)的職工，有些公司會(huì)恰當(dāng)思考給一些離任補(bǔ)助金，但有時(shí)能夠并沒有料想的高。這時(shí)假如硬鬧，用拖著乃至要挾的方法要錢，必然會(huì)激化對(duì)立。傳出去必然會(huì)給人“此人貪財(cái)”的形象，新單位的領(lǐng)導(dǎo)也或多或少會(huì)有所顧忌：假如哪天咱們?cè)谪?cái)政上發(fā)作疑問，你是不是也會(huì)如此錙銖必較，弄得兩邊都尷尬?
好好交流三步走
重慶大學(xué)職業(yè)計(jì)劃課教師崔巍副教授列出了一份辭去職務(wù)計(jì)劃表供咱們參閱。
STEP1：列辭呈。預(yù)備一份辭呈，具體寫出實(shí)在辭去職務(wù)理由，言語無妨謙讓一些，多寫一寫公司的培養(yǎng)及將來的作業(yè)計(jì)劃。在預(yù)備辭呈時(shí)得保密，千萬不要通知搭檔。
STEP2：約談。盡量挑選辦公室人少或下班時(shí)間獨(dú)自約見老板。和老板聊地利，無妨說出自個(gè)的實(shí)在主意，全部都要好好交流。假如去了同一職業(yè)的不同分支，還能夠跟領(lǐng)導(dǎo)批注在將來依然能夠協(xié)作，會(huì)提供給領(lǐng)導(dǎo)好的資源。
STEP3：等候。假如領(lǐng)導(dǎo)表明期望過完年后再讓你脫離，或找到替代你作業(yè)的人，必定不要回絕，甘愿跟新公司商議，也不能不管不顧地脫離。時(shí)間你可向老板引薦對(duì)比優(yōu)異的人，也可寫一些作業(yè)總結(jié)，便于移送作業(yè)，給老板留下負(fù)責(zé)的好形象
