■ 亮點三：“一裁終局制”杜絕惡意訴訟
勞動爭議案件的法定仲裁期限一般為兩個月，如果當(dāng)事人不服，起訴到法院，則一審一般為6個月，二審一般為3個月。柏律師表示，以往總有一些用人單位利用審限制度惡意訴訟，以拖延時間，使勞動者不能得到法律的及時救濟(jì)。因此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)對部分案件實行“一裁終局”。這意味著今后如果勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面而發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局。新法同時規(guī)定，上面類型案件，如果勞動者不服，仍然可以向法院提起訴訟。
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“這樣的規(guī)定，有利于盡快解決勞動爭議，避免增加勞動者維權(quán)時間和成本，也節(jié)省了司法資源?！卑芈蓭熣f。
■ 亮點四：勞動爭議仲裁不收費用
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。這是新法的一個極大亮點，將大大減輕爭議當(dāng)事人，尤其是勞動者的負(fù)擔(dān)，降低勞動者的維權(quán)成本。
據(jù)了解，我市裁決的勞動爭議案件中，勞動者勝訴的近半數(shù)，用人單位勝訴及雙方和解的也占到半數(shù)左右。凡是勝訴的勞動者，都需要支付勞動爭議仲裁費用，這給他們增加了一定負(fù)擔(dān)。取消這部分收費后，有關(guān)人士預(yù)測，勞動爭議案件極可能大量增加，給勞動仲裁部門提出了更高的要求。
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