很簡(jiǎn)單的一個(gè)例子,簡(jiǎn)化的一個(gè)模型,但是認(rèn)真去想,確實(shí)有些值得反思之處。 一個(gè)中國工程師,在國內(nèi)賺 3000RMB,一個(gè)外國工程師,在他們國家賺 5000USD,干的卻是同樣的活兒。有一天他們一起在中國為中國東家干差不多的活兒,外國工程師賺 6000USD,中國工程師還是 3000RMB;于是中國工程師不平衡,通過顧問公司跳槽到給外國東家做事(還是在中國),外國工程師還是 6000USD,中國工程師變成了1500USD,后來慢慢的可能會(huì)漲到1800,2000USD, 再后來直接和國外東家簽合同,2500,3000,3500, 4000USD甚至也有機(jī)會(huì)達(dá)到6000USD, 沒跳槽的大部分同事工資也漲了,不過是從3000,漲到了3500, 3800, 4000RMB,工作還是同樣的工作,兩個(gè)人的工作效益也基本上同步增長(zhǎng),這中間難道有新的價(jià)值產(chǎn)生么? 還是我們的價(jià)值被誰占有了? 難怪我們?cè)絹碓礁F,越來越覺得生活壓力大。