大陸臺灣精英成功法則對大陸30世代而言，這是最好的時(shí)代；對臺灣30世代來說這未必是最壞的時(shí)代。好與壞，不在時(shí)勢給你多少機(jī)會，端看你給自己多少機(jī)會。成功，沒有快捷方式。
????上海30：永遠(yuǎn)有下一個(gè)機(jī)會
????1949年以前，上海是西方冒險(xiǎn)家的樂園。據(jù)女性經(jīng)理人[lady.icxo.com]消息，而21世紀(jì)初的上海，無論是世界前五百大企業(yè)、想尋找機(jī)會的冒險(xiǎn)家，或是懷舊的歐洲人，全都到了上海。黃浦江畔，東西兩岸的繁榮相互輝映，上海今日的景況更盛當(dāng)年十里洋場的風(fēng)華。
????蒸蒸日上的上海，看似遍地是機(jī)會。即使是一般的受薪階級，工作兩、三年，薪水就能三級跳。艾爾鵬總經(jīng)理趙仲騰表示，原本月薪3000元人民幣左右的工程師，一到外商，薪水一下子跳到8000元人民幣以上。在上海，這是普遍的情況，跳槽或是被挖角，薪資就翻兩翻。王品集團(tuán)副董事長陳正輝以上海和臺灣相較，上海王品集團(tuán)的人員流動率達(dá)12％，而在臺灣是5％以下，“很多外資來設(shè)公司，選擇性多，上海永遠(yuǎn)有下一個(gè)機(jī)會。”
????兩岸成功有“七通”
????機(jī)會和成功并不是等號。一夕致富的例子或許在上海多了幾個(gè)，但那畢竟是少數(shù)個(gè)案。以一般的上班族來說，優(yōu)秀的30世代能在事業(yè)上有所成就、站穩(wěn)一點(diǎn)位置，其所需的條件與付出，其實(shí)和普世價(jià)值相當(dāng)。也就是說，上海的30世代要能做出點(diǎn)成績，他們必須努力的程度和臺灣的30世代無分軒輊，他們身上都看得到以下特質(zhì)：
????1、勤勞：一勤天下無難事。分眾傳媒創(chuàng)辦人江南春每天從早上8點(diǎn)工作到凌晨2點(diǎn)。
????2、吃苦：王品集團(tuán)區(qū)經(jīng)理鄭彧為了接替月底離職會計(jì)的工作，在店里住了一個(gè)星期沒回家，以手工方式一筆筆計(jì)算，月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪水。
????3、堅(jiān)持：臺南企業(yè)集團(tuán)湯尼威爾服飾公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理潘靜在40℃的高溫下提貨送貨、在店里幫客人穿衣試鞋，都堅(jiān)持從零開始做起。
????4、專業(yè)：他們都相信，專業(yè)需要累積，長久耕耘才能蓄積實(shí)力，很多人一個(gè)工作、一間公司就待了十年以上。
????5、熱情：江南春對廣告業(yè)充滿熱情，他曾為了和一個(gè)董事長說上十五分鐘的話，來回騎了十個(gè)小時(shí)的腳踏車去見對方。
????6、學(xué)習(xí)：實(shí)力媒體策劃副總間路曉晨決定從媒體采購轉(zhuǎn)至媒體策劃時(shí)，他曉得自己必須重新學(xué)習(xí)所有技巧，因此主動要求降級，半年后通過考核，在升級回經(jīng)理。
????7、負(fù)責(zé)：上海福滿家便利公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理彭軍面對老板要求每個(gè)月的報(bào)表提前二十天出爐，他二話不說答應(yīng)下來，并且確實(shí)完成任無。
臺灣30：時(shí)勢自己造
????千載難逢的好機(jī)會正在上海30世代的腳底下發(fā)生。他們就站在浪頭上，前程無限美好。實(shí)際上，上海30世代力爭上游的強(qiáng)烈企圖心才是關(guān)鍵。楊森大藥廠總經(jīng)理張振武分析，兩岸30世代工作的驅(qū)動力大不相同。在上海，努力可以脫貧致富，甚至可以改變自己和下一代的命運(yùn)，從農(nóng)民、工人變成白領(lǐng)、有錢人。但是對臺灣的年輕人來說，“如果努力一點(diǎn)，可以拿三萬五（臺幣），不是拿三萬二?！?br />
????突破困境需要更大的勇氣和更多努力。二十年前，在那個(gè)臺灣人提著皮箱就到國外闖蕩找生意的時(shí)代，機(jī)會也極少。機(jī)會都是一只皮箱和一口不甚流利的英語慢慢地創(chuàng)造出來的。臺灣30世代需要的是信心和企圖心，積極地發(fā)展未來。如果無法等待時(shí)勢造英雄，那么就期許自己成為創(chuàng)造時(shí)勢的英雄！
