太原富士康爆發(fā)群毆騷亂，表面看起來是企業(yè)自身管理弊端的又一次爆發(fā)，但深層次原因則反映了我國制造業(yè)目前所處的窘境：工人的工資水平在提升，但仍然不能滿足基本生活需求，企業(yè)利潤空間卻大幅壓縮。我國正逐步告別廉價勞動力時代，代工模式的優(yōu)勢喪失殆盡，富士康們不能一味指望政府的政策扶植。而地方政府在吸納富士康這樣大型企業(yè)入駐的同時，也應(yīng)該注意軟件設(shè)施的建設(shè)。
富士康在按時間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標準也比當?shù)刈畹凸べY高，但還是有64.3%的人認為自己的工資不能滿足基本生活需要。
如果擁有超過120萬員工的富士康繼續(xù)提高員工待遇，則其每年的運營成本將會增加數(shù)億美元，而且還會導(dǎo)致在華其他制造商被迫向富士康看齊。
看到很多這個報道，富士康應(yīng)該也要盡自己的社會責(zé)任。
勞動密集型的工資當然低啦。中國人多，沒密集型企業(yè)就業(yè)也困難。
