很多求職者在求職過程中，都會進(jìn)入到面試這一關(guān)。雖然不少人提早進(jìn)行了各方面的預(yù)備來參與面試，但終究還是不明不白地落選了。那么，如安在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?
不用為“無知”而煩惱
在面試中，經(jīng)常會遇到一些自個不知道、或曾經(jīng)知道可是如今忘了或者底子不理解的疑問。這時該怎么辦?
面臨這種狀況，首先要堅(jiān)持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出不知所措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不會要求應(yīng)試者一竅不通，這既不用要，也不能夠，所以應(yīng)試者不用為自個的“無知”而煩惱，乃至感到問心有愧。工作沒有那么嚴(yán)重。其次，不要不理解裝懂，順理成章，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如率直供認(rèn)自個不知道。
第三，不能逃避疑問，默不出聲。這樣會使主考官有一種被小看的感受，由于答復(fù)主考官的疑問是每個應(yīng)試者有必要要做到的，這是起碼的禮貌，大概清晰通知主考官自個的觀念。沒有掌握的疑問能夠進(jìn)行簡略答復(fù)或致歉不答，但絕不能置之腦后。
承認(rèn)發(fā)問的內(nèi)容
面試中，主考官提出的疑問過大，以至于不知從何答起，或?qū)σ蓡柕囊馑疾焕斫猓浅Ｓ械氖??？墒窃诿嬖囘@種嚴(yán)肅嚴(yán)肅的場合下，“想當(dāng)然”的答復(fù)對方所提出的疑問，能夠被視為無知，乃至是傲慢無禮。
關(guān)于不太清晰的疑問，一定要采納恰當(dāng)?shù)霓k法搞清楚，并懇求主考官給予愈加詳細(xì)的提示。關(guān)于考官來說，與其聽你“答非所問的”敘說，不如等你把疑問搞理解，再進(jìn)行對話更輕松一些。
鎮(zhèn)定鎮(zhèn)定不怕“刁難”
在主考官傍邊，也不乏刁鉆古怪之人，他們能夠成心挑釁，令人尷尬。但你要理解這些“不懷好意”的發(fā)問，大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行，在發(fā)問中讓你不明真相，成心提出不禮貌和令人尷尬的疑問。其實(shí)在目的在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，假如遇到這種疑問，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，通常是主考官有意在面試過程中逐漸向應(yīng)試者施加壓力，以調(diào)查其能否習(xí)慣工作中的壓力。有的主考官會提出格外尖銳的疑問或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的疑問，由此檢測應(yīng)試者應(yīng)變能力、答復(fù)是不是得當(dāng)、胸襟是不是開闊等。有的主考官成心提出一些令人氣憤而又沒有道理的疑問，檢測應(yīng)試者是不是立場堅(jiān)定、有主意。
因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事前有心理預(yù)備，面臨為難的疑問，切勿表現(xiàn)出不滿、置疑、憤恨，要堅(jiān)持鎮(zhèn)定，不要胡亂估測考官的不良目的，應(yīng)表現(xiàn)出理智、忍受和大度，堅(jiān)持風(fēng)姿和禮貌，能夠和考官評論疑問的中心再答復(fù)。
此外，每當(dāng)承受主考官所提疑問之后，要盡能夠全部細(xì)致地考慮疑問，以避免被窮追不舍，一起注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，被揪住不放。
正確判別主考官的目的
首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”戰(zhàn)略。當(dāng)主考官察覺到你不太情愿答復(fù)疑問而又想有所知道時，能夠采納聲東擊西的戰(zhàn)略。例如，關(guān)于“政治疑問”和其他一些敏感性的疑問，a許多人不肯實(shí)在表達(dá)自個的觀念。主考官為了消除你的顧慮，能夠會這樣問：“你周圍的人對這個疑問有些什么觀念?”
面臨這種狀況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自個的意見，說出來就不會露出自個觀念。由于主考官通常以為，你所說的大多數(shù)都是你自個的觀念。別的，主考官能夠選用投射法來檢驗(yàn)?zāi)愕膶?shí)在主意。所謂投射法即是以已度人的思想辦法，例如，主考官讓你看一幅圖像，然后讓你依據(jù)圖像編一個故事。
這種辦法一方面是檢測你的想象力，一方面是檢驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R。這時，你盡能夠鋪開思想，斗膽構(gòu)思，最佳能有一些別致的主意，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但一起一定不要忘記這樣一個準(zhǔn)則，所假造的故工作節(jié)要安康、活躍、向上，有建造含義。由于主考官以為你是在“以己度人”，故工作節(jié)中融入了你的實(shí)在心理。
