1、要量力而行。著名的思科公司的創(chuàng)始人是美國斯坦福大學的一對教授夫婦。雖然學校允許他們兼職工作，而且在公司創(chuàng)立的初期，他們的兼職對公司的發(fā)展起了決定性作用。但是他們明白自己的真正所長是什么，在公司很早的時候，就專門聘請了職業(yè)的管理階層。甚至后來，他們又把自己在公司的股權出售，徹底退出，專心致志研究新的技術。說不定他們正在研究的新技術會哺育出另一個“思科”。
2.兼職工作不要唯利是圖，應該盡職盡責。去年，清華大學經濟管理學院魏杰教授辭去新疆屯河獨立董事一事，再次引起經濟學界的軒然大波?！耙呀涀隽瞬畈欢?年獨立董事，為什么在公司要倒臺的時候才選擇離去？”據相關媒體披露，目前北京許多知名的經濟學家，業(yè)余收入高達100萬元，二流的經濟學家也有幾十萬的收入。但是他們如此高的收入，備受爭議。因為相當多的經濟學家已經喪失了學術上的獨立性，“獨立董事”并非獨立，成了企業(yè)的代言人。與此同時，經濟學家的社會形象未免被蒙上了陰霾。
3、員工在工作時間之外或公司之外做私活，不要影響到正常的工作績效，更不要把私活帶到公司來做。一旦被發(fā)現(xiàn)，有時候后果很嚴重。譬如聯(lián)想集團就有“天條”規(guī)定：凡聯(lián)想人一律不得從事第二職業(yè)，否則一經發(fā)現(xiàn)開除不赦。
4、從事兼職工作不能侵犯本單位的商業(yè)秘密。與本單位有競業(yè)限制約定的員工，不能在同行業(yè)從事兼職工作，而只能利用業(yè)余時間在與本單位沒有競爭關系的企業(yè)內從事兼職工作。否則，就要向本單位承擔違約責任。
5、注意保護自己的兼職勞動成果。因為是兼職，并不能與兼職單位形成勞動關系。這樣自己的勞動成果有可能受不到法律的充分保護。某設計人員利用業(yè)余時間，在一家私營企業(yè)兼職從事新產品的設計工作。工作之初，私營企業(yè)老板為了支付一些報酬，就口頭承諾：“等您的產品設計成功申請專利時，我把專利權分給您一半?！痹撛O計人員信以為真，只領取了很低的一點報酬就為老板設計產品。沒想到，產品設計成功后，老板卻以企業(yè)的名義獨攬了專利權。該設計人員要求專利權應該按約定由自己和業(yè)務共有時，卻拿不出任何書面證據來，吃了啞巴虧。
找兼職。
看看。
