企業(yè)管理者在企業(yè)管理工作中最為重要的就是發(fā)現(xiàn)人才,用好人才,很多時(shí)候有些企業(yè)管理者經(jīng)常發(fā)出這樣的感嘆,人才難尋!其實(shí)有時(shí)人才就在身邊,發(fā)現(xiàn)不了,將是一大遺憾!人才往往是和一個(gè)企業(yè)在不停發(fā)展壯大的同時(shí)成長的普通人,有一個(gè)知名的跨國公司里,就流傳著一個(gè)保潔員成長為副總裁普通人的傳奇故事,她與公司一同成長了40年,從當(dāng)時(shí)進(jìn)公司時(shí)的小姑娘,變成了年愈花甲的老太太,仍穿梭在世界各地,執(zhí)行著公司的全球戰(zhàn)略.其實(shí)這里筆者要訴說的是在企業(yè)每一位員工都是人才,每一個(gè)人都是有用的,這要看企業(yè)的管理者如何用好人才,要給人才一個(gè)合適的發(fā)展空間,適者為才!這好比在現(xiàn)實(shí)生活中,你讓一位數(shù)學(xué)家去當(dāng)拳擊手,讓一個(gè)世界乒乓球冠軍去上手術(shù)臺為病人開刀一樣,后果大家可想而知了.不斷地觀察和發(fā)現(xiàn)與企業(yè)一起成長的員工,是找到人才的好方法.比高薪空降和撬角要好的多.
