之前看到很多人寫帖子描述極品老板，
看了后覺得都是一些瑣事，沒什么特別的感受，
現(xiàn)在真的遇到這么一位極品，真的是郁悶呀！！！
極品癥狀一：從不考慮員工的感受，大聲呵斥，甚至直接罵
辦公室里面的同事很多都是今年剛剛畢業(yè)的，做事情難免會有出錯或者不周全的地方，
有一次，一小女生正在做事，老板突然從辦公室里面出來，喊著她的名字就開罵了，你是***呀，整天不知道自己在干嘛，
全辦公室立馬肅靜，小女生那個顏面盡失呀，
雖然說小女生是做錯了，但是作為一個老板，在全體員工面前這樣開罵，真的太不尊重員工了，也失了做老板的體態(tài)。
極品癥狀二：時刻關(guān)注著公司員工的郵件，即時通訊工具聊天記錄
在這里寫郵件是有規(guī)定的，不管寫給國內(nèi)還是國外，均稱呼Dear***, 中間不空行直接寫正文，正文完了不空行，寫謝謝。
如果哪位不小心犯規(guī)，嘿嘿，不好意思，老板會發(fā)郵件兼魔音“提示”，
還有就是附件絕對要占空間小，如果哪位不小心有點大，那就會造成堵塞交通（公司所有郵箱的郵件自動抄送到他那里）要是趕上老板心情不爽，只有一個后果，挨罵
極品癥狀三：待續(xù)。。。
?雖然很多事情不是直接發(fā)生在我的身上，但是真的讓人很郁悶
不知道會在這樣的環(huán)境中堅持多久
真的很不開心?。?！
真是夠極品的，呵呵
l你們那老板我看他是心太急，沒有耐心。
很實際
我在工作上經(jīng)常犯錯誤。 但是很少被老板罵。 比較命好。 遇到的老板都對我很好。
right
同意1樓的！
此類人，怎么說呢？ 道不同，不相為謀！
沒有員工公司能行嗎？大家也是互利合作的關(guān)系啊。讓他嘗嘗光桿司令的滋味兒 我原來的公司已經(jīng)沒員工了 大家合作的開心，才會有業(yè)績啊
挨罵算是小菜一碟了,就怕動不動就罰款!
換一種方式跟員工交流會更好！
做得不開心就離開好了，反正中國這樣大，去那里都可以啦。 John
