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你需要根據(jù)自己形成的用工事實而選擇具體的救濟途徑來解決工資問題：

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

包工頭欠薪追討步驟流程
(1)搜集相關資料：勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄，工資條等
(2)到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解
(3)如果調(diào)解不成功，到勞動局申請勞動仲裁
(4)勞動局立案后，索要賠償
(5)等到勞動局審核結束后，如果還沒發(fā)工資，就要開庭進行處理了

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3.楊東杰律師，上海，本科，非法學專業(yè)，執(zhí)業(yè)2年
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